“人才金矿”助企业华丽转身 全年新建18家博士后工作站

湖州在线讯    奥氏体不锈钢及镍基合金材料是高端装备制造业的关键材料,广泛应用在石油石化、核电火电等领域。日前,久立集团博士后科研工作站在站博士后李慧完成了“镍基合金与奥氏体不锈钢晶界工程工艺研究”报告,让企业的研发和生产如虎添翼。

自加入久立集团博士后科研工作站以来,李慧主持完成了国家自然科学基金项目、国家973计划等多项,发表论文10余篇,更被评为浙江省优秀博士后称号,获得了博士后科研项目择优资助。在他的带领下,工作站承担了关键技术的研发攻关,为公司创造了巨大的经济效益。

2015年,是我国博士后制度创建30周年,也是我市企业博士后科研工作站建站12周年。记者了解到,全市全年新建省级企业博士后科研工作站18家,招收博士后14名,均创历史新高。

近年来,我市大力实施人才强市战略,积极培育博士后科研工作站,切实加强博士后人才队伍和载体建设,不断增强人才吸附能力,加大对企业的服务支持力度,引导企业积极搭建产、学、研平台,提升企业科技创新力和核心竞争力,充分发挥博士后工作站在实施创新驱动发展战略中的重要作用。

德华“兔宝宝”博士后科研工作站于去年晋升国家级。通过该平台,“兔宝宝”持续加大各类人才的引进力度,目前在站专职科技人员达117人。人才为科研注入了“新鲜血液”,率先开发出环保系列科技木、甲醛释放量无限接近零的实木复合地板等环保型产品。

市人力社保局相关负责人介绍,博士后工作站为企业带来了一座“人才金矿”。从全市企业博士后科研工作站的建设情况来看,建立博士后工作站引进的不仅仅是一位博士后,而是一支团队——包括博士后的导师、同学等研发团队与资源。同时,通过给博士后工作站配套从事专业研究的企业人员,企业还自主培养了一大批工程师和技术技能人才。

据统计,目前全市共有博士后科研工作站38家,其中国家级工作站8家,省级工作站30家,累积招收培养博士后53人,已出站32人,现有在站博士后21人,累计完成相关课题研究32个,已成为我市高技术人才与企业无缝对接的良好平台,培养了一批创新能力强、实践经验丰富的高层次复合型人才。

声明:所有来源为“湖州日报”“湖州晚报”“湖州发布”和“湖州在线新闻网”的内容信息,未经本网许可,不得转载!本网转载的其他文字、图片、音视频等信息,内容均来源于网络,并不代表本网观点,其版权归原作者所有。如果您发现本网转载信息侵害了您的权益,请与我们联系:0572-2069513(传真),我们将及时核实处理。

责任编辑:周昕