让农民工不再“忧薪” 安吉工会劳动争议一体化调处高效化解劳动纠纷

湖州在线讯 “律师说过,搁在以前,我们这案子至少得折腾半年。没想到工会只用了几天时间就为我们22人讨到了11万元拖欠工资,心里再也不堵了!”日前,与雇主发生劳资纠纷的安吉县杭垓镇农民工陆某,一身轻松地走出该镇劳动争议调解一体化处理中心。一件劳动争议案如此短时间内圆满解决,得益于安吉县工会率先探索的劳资纠纷“三色预警、三方联动、三级调解”劳动争议一体化调处模式。

随着经济社会发展不断提速,近年来劳动争议案呈大幅上升趋势,调处难度也越来越大,建立一套行之有效的机制迫在眉睫。在这一背景下,安吉县总工会以杭垓镇为试点乡镇,在全县乡镇街道大胆探索以“三色预警、三方联动、三级调解”为主要内容的劳动争议一体化调处模式,为劳动争议化解按下了“快进键”。

数月前,杭垓镇桐坑村污水工程项目的包工头组织22名农民工实施污水工程,包工头明明已得到工程款项,却拖延农民工的报酬,双方因此发生激烈争吵。桐坑村职情信息员向镇工会报告了这一情况后,该镇调处中心立即对此做出橙色预警。经部门联动调解,包工头最终分二次支付了剩余工资。“正是基于镇工会48名职情信息员倾力服务基层、听取民众呼声,这才建立了快速、高效、便捷的劳动争议信息传递渠道。由于提早预警、精准处置,成功制止了一些群体性事件的发生。”据安吉县总工会副主席程琦介绍,为及时发现和掌握企业因欠薪引发的劳动争议或不稳定因素,该镇织密“三级”摸排网格,通过企业、村、镇三级网格进行劳资纠纷的情况摸排,设立网格长26名,并将摸排情况逐级上报。同时,根据企业欠薪的情况建立了黄、橙、红“三色”风险等级,分级响应,分类处置,2019年已摸排各类劳资纠纷15件。

以杭垓镇为例,该镇目前整合了工会、人力社保、政法部门三方资源,成立劳动纠纷多元化应急工作领导小组。同时,依托综治平台,打造以调解、仲裁、监察“三位一体”为基础、多方力量参与的工作模式,设立“劳动争议调解一体化处理中心”,不断提升基层纠纷化解能力。2019年,该镇联动协调解决了11起劳资纠纷,涉及人数80余人,涉及金额100余万元;成功化解了一起涉及人数100余人、总额达200余万元的重大欠薪案。

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责任编辑:王士威

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